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Publié pour la première fois en 2008, il a été traduit en sept langues : espagnol , russe, chinois simplifié, chinois traditionnel, japonais, polonais et coréen. Il décrit des solutions aux problèmes courants posés lors du codage des entretiens d'embauche[3],[4]. La sixième édition du manuel a été publiée en 2015[2].
↑Wyrich, Graziotin et Wagner, « A theory on individual characteristics of successful coding challenge solvers », PeerJ Computer Science, vol. 5, , e173 (ISSN2376-5992, DOI10.7717/peerj-cs.173)
↑Hall Jr. et Gosha, « The Effects of Anxiety and Preparation on Performance in Technical Interviews for HBCU Computer Science Majors », SIGMIS-CPR'18: Proceedings of the 2018 ACM SIGMIS Conference on Computers and People Research, , p. 64–69 (DOI10.1145/3209626.3209707)
↑Ford, Barik, Rand-Pickett et Parnin, « The Tech-Talk Balance: What Technical Interviewers Expect from Technical Candidates », IEEE/ACM 10th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering (CHASE), , p. 43–48 (DOI10.1109/CHASE.2017.8)