Edgar Schein   Cet article est une ébauche concernant le management et un psychologue américain.
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Edgar Henry Schein est né le à Zurich en Suisse et mort le [1], est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise[2]. BiographieEdgar Schein est né en 1928 d'un père hongrois et d'une mère allemande. Son père Marcel Schein est originaire de l'actuelle Slovaquie, est un physicien démarqué par ses recherches sur les rayons cosmiques. Hilde Schoenbeck, la mère de Edgar Schein était également doctorante en physique[3]. En 1934, la Suisse durcit sa loi sur l'immigration, rendant difficile pour son père de conserver son poste de chargé de cours. Après, avoir enseigné dans plusieurs universités européennes jusqu'en 1938 via Odessa et Prague, la famille émigre aux États-Unis à l'invitation de Arthur Compton[3]. Il fait ses études aux États-Unis, où il obtient un baccalauréat à l'université de Chicago (1947), un master en psychologie à l'université Stanford et un doctorat en psychologie sociale à l'université Harvard (1952). Modèle de culture organisationnelle Le modèle de culture organisationnelle de Schein est né dans les années 1980. Schein définit la culture d’entreprise comme :
Il identifie trois niveaux distincts dans les cultures organisationnelles : les artefacts et les comportements, les valeurs adoptées ainsi que les hypothèses[4]. Distinctions
Références
Liens externes
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