Разнообразие, равенство и инклюзивность

Разнообразие, равенство и инклюзивность (англ. diversity, equity, and inclusion) или DEI — общее название для комплекса мер, проводимых в Северной Америке и в странах Англосферы, направленное на достижение представленности и равноправия для исторически непредставленных и угнетённых социальных групп. DEI-организации посредством разных мер борются с институциональным неравенством и внедряют политику идентичности^[1][2]. Активнее всего политика DEI внедрялась в период президенства Джо Байдена в первой половине 2020-х годов.

Определение DEI основано на трёх принципах — разнообразие, признаёт, что люди могут отличаться по признаку пола, расы, национальности, религии, культуры, возраста, мировоззрений, гендерной идентичности, сексуальной ориентации^[2][3]. Равенство и справедливость отсылает к справедливости и правосудию для людей разнообразных групп^[3]. Создание равенства для всех групп недостаточно, так как в силу исторических причин некоторые группы находятся в более неблагоприятном положении и по принципу справедливости они могут претендовать на особые привилегии, чтобы в итоге достигнуть равенства с исторически более привилегированными группами^[4][2]. Инклюзивность, или включённость (в значении инкорпорации), как антипод маргинализации и исключённости, подразумевает создание культуры и общества, в которых все группы имеют право голоса и будут услышаны^[2][3][5].

DEI чаще всего упоминается в контексте учебных мероприятий, например тренингов по разнообразию. DEI стало частью корпоративной культуры во многих американских компаниях, в академических кругах, школах и больницах^[6][7]. Особое распространение DEI получило в 2020-х годах и стало предметом ужесточённой критики из-за её зачастую спорной эффективности, усиления ограничения свободы слова, особенно в академической среде. В англоязычном интернете DEI стало использоваться, как пейоратив, синонимичный SJW, «повестке» или воук^[8][9], также DEI может использоваться, как аналог этнического оскорбления в основном в отношении чернокожих^[8][9]. По состоянию на 2024 год, 60% американцев поддерживали политику DEI^[10].

Политика, аналогичная DEI существовала в США ещё с 1960-х годов, когда президентский указ № 10925, подписанный Джонном Кеннеди требовал от компаний равного и уважительного отношения к сотрудниками вне зависимости от их половой и расовой принадлежности и чтобы это не становилось препятствием для найма на работу^[11][12]. Следующий указ №11246, подписанный президентом Линдоном Джонсоном в 1965 году прямо запрещал отказывать в найме работниками по признаку расы, религии и национальности^[13]. Для достижения выше поставленных целей, некоторые компании и учебные заведения ввели политику позитивной дискриминации, предоставляя квоты для недопреставленных групп при найме на работу или принятии в учебное заведение^[14]. В течение многих лет данная политика вызывала споры, многие утверждали, что она давала нечестное преимущество людям по признаку расы и пола, сторонники позитивной дискриминации считали, что она являлась своеобразной расплатой, компенсацией за историческую дискриминацию^[15][16]. Политика позитивной дискриминации была заметно ослаблена при президенстве Рональда Рейгана^[17].

В 2003 году корпорации тратили 8 миллиардов долларов в год на достижение разнообразия^[18], эти меры поддерживал президент Барак Обама. Современная этика DEI была сформирована на волне протестов вокруг MeToo и Black Lives Matter. Во многом она похожа на позитивную дискриминацию, но если первая сосредоточена только на достижении равенства для разных групп, то DEI также продвигает лево-зелёную политическую повестку, политику идентичности — предоставление голосов маргинальным группам^[19][20][21].

Наиболее активный период распространения DEI пришёлся на президенство демократа Джо Байдена, для этих целей подписавшего несколько законов^[22]. Сам бизнес, завязанный на продвижении DEI, со слов редакции New York вырос в астрономических размерах^[23]. По оценкам The Economist, число нанятых людей в рамках достижения квоты на разнообразие увеличилось в четыре раза c 2010 года^[24]. Одновременно ряд республиканских штатов прямо запретили на своей территории проведение политики DEI^[20][21].

После протестов Black Lives Matter в 2020 году многие американские компании сформировали специальные команды по разнообразию, равенству и инклюзивности^[25]. Пиковое количество DEI-работников пришлось на начало 2023 года, но начало сокращаться после этого^[25]. Из-за их сомнительной эффективности, к 2024 году многие компании распустили DEI-команды, предпочитая заказывать услуги у DEI-консультантов^[25]. Сокращение DEI было также связано с нарастающими юридическими проблемами, систематическим усилиям, направленным на усиление расового равенства и нарастающим реакционизмом^[26]. В 2023 году более половины всех работников в США проходили в той или иной форме обучение по инклюзивности и разнообразию^[27]. Компании, проводящие DEI-политику также часто внедряют экологическое, социальное и корпоративное управление (ESG)^[28].

Переломный момент настал вместе с вступлением в президентский срок республиканца Дональда Трампа, объявившего программы DEI «незаконными, аморальными и дискриминационными»^[29]. Он немедленно отменил действовавший ещё с 1965 года «указ 11246» о позитивной дискриминации при найме на работу^[30], а также приказал свернуть все правительственные DEI программы и уволить их сотрудников^[31][32]. Многие крупнейшие американские компании, вроде Walmart, Meta, Amazon, McDonald's, Ford, Lowe's, Harley-Davidson, John Deere, Tractor Supply и PBS ещё начиная с конца 2024 года свернули DEI-программы и приостановили своё участие в индекс корпоративного равенства^[33].

DEI критикуется за излишнюю идеологизацию и политизацию. Редактор CNN Фарид Закария заметил, что среды, где наиболее активно продвигается DEI — политизируются и происходит уничтожение идеологического разнообразия и подавление свободы мнений, а вместе с этим — невозможность критической оценки DEI^[34]. Консервативные политики и активисты обвиняют сторонников DEI в продвижении обратной дискриминации против белых мужчин^[34].

DEI критикуют за недостаточное внимание к людям с ограниченными возможностями, которые часто игнорируются в программах по достижению разнообразия^[35][36].

В 2024 году научно-исследовательский институт сетевого заражения в сотрудничестве с Ратгерским университетом провёл обширное исследование на двух контрольных группах из 423 студентов, первая группа прошла курс по стандартным материалам DEI, а другая — нет. В итоге первая группа студентов при одинаковых опросах проявляла большую враждебность, предвзятость, авторитарные настроения, поощряла принудительный контроль и карательные меры, видела признаки дискриминации в нейтральных сценариях, также среди студентов первой группы повысилась расовая напряженность^[37].

Мероприятия, направленные на достижения разнообразия в рабочей среде во многих конкретных случаях имели сомнительный результат или даже наоборот могли возыметь обратный эффект^{[38][24][39][40]}. Многие корпорации принуждают своих сотрудников проходить курсы по разнообразию, которые однако не оказывают никакого положительного эффекта на рабочую среду^[39].

Многие сотрудники из маргинальных меньшинств, нанятые в рамках проведения политики DEI столкнулись с организационными проблемами и не возможностью компании-нанимателя грамотно распределить новые рабочие ресурсы. Это явление сравнивали с политикой собачьего свистка^[41].

Распространение политики DEI в корпоративной среде привело к такому явлению, как Diversity hire^[42], equity hire или DEI hire^[43], когда первостепенным критерием для найма или сохранения рабочего места становится принадлежность к маргинальной группе, а не квалификация работника. В итоге Diversity hire или DEI hire превратились в уничижительный ярлык. Политика DEI может плохо влиять на самовосприятие работников из маргинальных групп, заставлять их сомневаться в своих знаниях, компетенции, усиливать синдром самозванца^[44].

После 2020 года заметно выросло количество исков из-за трудовой дискриминации в отношении мужчин в компаниях, внедривших политику DEI. В некоторых случаях истцы получали денежные компенсации^[45].

Многие американские академии принимают кандидатов и преподавателей только при условии, если они высказывают поддержку DEI^[46]. Критиками это рассматривается, как атака на академическую свободу. Во многих американских университетах сформировалась среда, в которой академика могут подвергнуть наказанию и травле за мнение, противоречащее DEI или критику некоторых её аспектов^[47]. В 2022 году каждый пятый университет и колледж выдвигал поддержку DEI, как одно из главных условий найма на работу^[48]. Известно, что например Калифорнийский университет в Беркли между 2018 и 2019 годами отказал в найме 75% профессоров по естественным наукам исключительно на основе их заявлений о разнообразии^[49]. Некоторые штаты запретили подобную практику^[50].

Сторонников DEI критикуют за антисемитизм^[51][52][53]. Антисемитизм как правило игнорируется в учебных программах DEI по равенству^[54]. Многие сторонники DEI верят в теории заговора о евреях, как группе, наделённой властью и в их парадигме евреи не заслуживают защиты от травли и дискриминации^[55][56]. Эта проблема приобрела особую актуальность в 2023 и 2024 годах, когда основная волна антисемитских инцидентов произошла в кампусах, где активнее всего продвигалась политика DEI^[57].

В 2020-е года политика DEI активно внедрялось крупнейшими игровыми издателями в американской игровой AAA индустрии для повышения разнообразия как среди работников индустрии, так и персонажей в играх^[58]. Для достижения этих целей, игровые издатели начали нанимать консультантов по разнообразию, которые должны были следить за разработчиками^[59]. Одна из таких компаний — sweet baby inc. — попала в центр скандала, связанного с попыткой отменить создателя группы Sweet Baby Inc. В последствии сама Sweet Baby Inc. стала целью для нападок со стороны консервативных геймеров и альт-райт. Пользователи начали разыскивать другие подобные компании и составлять чёрные списки DEI-игр. По своей масштабности данное событие сравнивали с новым геймергейтом^[60][61][62].

• Abawi, Zuhra E., and Ann E. Lopez, eds. The Effectiveness of Educational Policy for Bias-Free Teacher Hiring: Critical Insights to Enhance Diversity in the Canadian Teacher Workforce (Routledge, 2021)
• Abu-Laban, Yasmeen, and Christina Gabriel. Selling diversity: Immigration, multiculturalism, employment equity, and globalization (U of Toronto Press, 2002), DEI in Canada online; see symposium on the book at Canadian Ethnic Studies 55.1 (2023): 125–145.
• Anand, Rohini. Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion (2021), for multinational companies
• Anderson, Terry H. The pursuit of fairness: a history of affirmative action (Oxford University Press, 2004), a standard scholarly history.

• April, Kurt. "The new diversity, equity and inclusion (DEI) realities and challenges." HR: The new agenda (2021): 119–132. online

• Arsel, Zeynep, David Crockett, and Maura L. Scott. "Diversity, equity, and inclusion (DEI) in the Journal of Consumer Research: A curation and research agenda." Journal of Consumer Research 48.5 (2022): 920–933. online

• Barnett, Rachel. "Leading with meaning: Why diversity, equity, and inclusion matters in US higher education." Perspectives in Education 38.2 (2020): 20–35. online
• Bendl, Regina, et al. eds. The Oxford handbook of diversity in organizations (Oxford UP, 2015) online

• Byrd, Marilyn Y., and Chaunda L. Scott, eds. Diversity in the workforce: Current issues and emerging trends. (2024).online
• Davis, Dr. Shirley. Diversity, Equity & Inclusion For Dummies (2022), wide-ranging manual to help new DEI officials in corporations.
• Dobbin, Frank. Inventing equal opportunity (Princeton UP, 2009), scholarly history argues that Congress and the courts followed the lead of programs created by corporations.
• Duarte, Melina et al. eds. Gender Diversity, Equity, and Inclusion in Academia: A Conceptual Framework for Sustainable Transformations (2024) online

• "Elkins, Caroline, Frances Frei, and Anne Morriss. "Critics of D.E.I. Forget That It Works: Guest Essay," New York Times Jan 21, 2024.

• Ferraro, Carla, Alicia Hemsley, and Sean Sands. "Embracing diversity, equity, and inclusion (DEI): Considerations and opportunities for brand managers." Business Horizons 66.4 (2023): 463–479.[1]
• Fleming, Robert S. "Diversity, equity, and inclusion." in Preparing for a Successful Faculty Career: Achieving Career Excellence as a Faculty Member (Cham: Springer Nature Switzerland, 2024). 157–159. doi:10.1007/978-3-031-50161-6_35
• Harpalani, Vinay (November 2012). Diversity within racial groups and the constitutionality of race-conscious admissions. University of Pennsylvania Journal of Constitutional Law. 15 (2): 463–537.
• Harrison, David A., et al. "Understanding attitudes toward affirmative action programs in employment: Summary and meta-analysis of 35 years of research." Journal of Applied Psychology 91#5 (2006): 1013+ online.
• Holzer, Harry, and David Neumark. "Assessing affirmative action." Journal of Economic Literature 38.3 (2000): 483–568; summary of 200 studies on the actual effects. online

• Iyer, Aarti. "Understanding advantaged groups' opposition to diversity, equity, and inclusion (DEI) policies: The role of perceived threat." Social and Personality Psychology Compass 16.5 (2022): e12666. online
• King, Eden B. , Quinetta M. Roberson, and Mikki R. Hebl, eds. Diversity, Equity, and Inclusion Insights in Practice (Oxford University Press, 2024)

• Kraus, Michael W., Brittany Torrez, and LaStarr Hollie. "How narratives of racial progress create barriers to diversity, equity, and inclusion in organizations." Current opinion in psychology 43 (2022): 108–113. online

• Monea, Nino. "Next on the Chopping Block: The Litigation Campaign against Race-Conscious Policies Beyond Affirmative Action in University Admissions." (SSRN 4440549, 2023) online

• Nakamura, Brent K., and Lauren B. Edelman. "Bakke at 40: How diversity matters in the employment context." UC Davis Law Review 52 (2018): 2627–2679. online
• Pierce, Jennifer. Racing for innocence: Whiteness, gender, and the backlash against affirmative action (Stanford University Press, 2012).online
• Portocarrero, Sandra, and James T. Carter. "Diversity initiatives in the US workplace: A brief history, their intended and unintended consequences." Sociology Compass 16.7 (2022): e13001. online

• Reza, Fawzia. Diversity and Inclusion in Educational Institutions (Cambridge Scholars Publishing, 2022)
• Roberson, Quinetta M. ed. The Oxford Handbook of Diversity and Work (2013) online
• Rubio, Philip F. A History of Affirmative Action, 1619–2000 (University Press of Mississippi, 2001), a Black perspective
• Russell, Princess M. "From Affirmative Action to Diversity and Inclusion: Exploring Diversification Efforts among African American Faculty at Ivy League Universities in a State of Anti-affirmative Action Regulatory Environment" (EdD dissertation,  Northcentral University; ProQuest Dissertations Publishing,  2022.  28964683).

• Russen, Michelle, and Mary Dawson. "Which should come first? Examining diversity, equity and inclusion." International Journal of Contemporary Hospitality Management 36.1 (2024): 25–40. online

• Sanger, Catherine Shea et al. eds. International Diversity and Inclusion: Innovative Higher Education in Asia (Palgrave MacMillan. 2020)
• Schwarzschild, Maimon and Heriot, Gail L. "Race Preferences, Diversity, and Students for Fair Admissions: A New Day, a New Clarity" (January 16, 2024). SMU Law Review, Forthcoming (2024), San Diego Legal Studies Paper No. 24-003, online
• Sherry, Suzanna. "DEI and Antisemitism: Bred in the Bone" Vanderbilt University Law School Legal Studies Research Paper Series Working Paper Number 24-4 (January 23, 2024). online
• Smithsimon, Gregory. Liberty Road: Black Middle-Class Suburbs and the Battle Between Civil Rights and Neoliberalism (NYU Press, 2022) online.
• Soucek, Brian. "Diversity Statements." UC Davis Law Review 55#4 (2021): 1989-2062. Controversy regarding statements required of university faculty. online

• Stephenson, Jacqueline H. et al eds. Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society: An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law (Springer International, 2020)

• Tatli, Ahu. "A multi‐layered exploration of the diversity management field: diversity discourses, practices and practitioners in the UK." British Journal of Management 22.2 (2011): 238–253.
• Tavares, Vander, et al. eds. Critical and Creative Engagements with Diversity in Nordic Education (Lexington, 2023)
• Taylor, Alecia. "3 Ways That Anti-DEI Efforts Are Changing How Colleges Operate" Chronicle of Higher Education (January 18, 2024)
• Thurber, Timothy M. "Racial Liberalism, Affirmative Action, and the Troubled History of the President's Committee on Government Contracts." Journal of Policy History 18.4 (2006): 446–476.

• Urofsky, Melvin I. The Affirmative Action Puzzle: A Living History From Reconstruction to Today (2020); online book; also see New York Times book review
• Weiss, Robert John. "We want jobs: a history of affirmative action" (PhD dissertation, New York University; ProQuest Dissertations Publishing,  1985. 8604096).
• Weiss, Robert J. "Affirmative Action: A Brief History" Journal of intergroup relations (1987), 15#2 p.40–53; ISSN 0047-2492

• Wood, Peter W. Diversity: The Invention of a Concept (2003) an attack by a conservative anthropologist. online
• Zamani-Gallaher, Eboni M. The case for affirmative action on campus: Concepts of equity, considerations for practice (Stylus Publishing, 2009), with timeline. online.
• Varlack, Tiega-Noel (2023). "Bypassing implicit bias training is not a First Amendment right." Daily Journal. August 16, 2023.
• Varlack,Tiega-Noel (2023). "What I Stand For." Trial. February 2023.