Существует персональное шефство над детьми из сиротских учреждений, созданное для того, чтобы у детей, имеющих малый шанс на усыновление, был опыт длительных, регулярных отношений с конкретным взрослым близким человеком. Главная цель такого шефства — расширить кругозор детей и помочь им в социализации. Законодательно шефская помощь не прописана.[4]
Существует несколько видов персонального шефства:
Личное персонально шефство (наставничество). В таком случае шеф регулярно приезжает к ребёнку и проводит с ним индивидуальные занятия, общается, уделяет внимание. Некоторые шефы оформляют гостевой режим и берут детей домой на выходные дни;
Шефство по переписке. Таким шефом может стать любой совершеннолетний пользователь интернета, зарегистрировавшийся на посвящённом шефству по переписке сайту. Он должен писать ребёнку письма и слать подарки не реже двух раз в год на день рождения и Новый Год.[4]
В ГДР
В ГДР предприятия могли брать шефство над школами, культурными учреждениями, полицией и сельскохозяйственными кооперативами[5].
↑Друа Э. Воспитательная деятельность предприятий в ГДР: микроистория шефства над школами в Восточном Берлине (1949—1989) // Повседневная жизнь при социализме. Немецкие и российские подходы / Под ред. Я. К. Берендса, В. Дубиной, А. Сорокина. — М.: Политическая энциклопедия, 2015. — С. 130—131.
