Кодекс понашањаКодекс понашања је скуп правила који уобличава друштвене норме, верска правила и одговорности и пристојне навике појединца. Кодекс понашања дефинисан је као "принципи, вредности, стандарди и правила понашања који воде до одлуке, процедуре и система организације на начин који (1) доприноси добробити својих кључних актера и (2) поштује права свих конституената на које утиче." Уобичајени кодекс понашања написан је за запослене у предузећу, који штити посао и упознаје запослене са очекивањима предузећа. Идеално је чак и за најмања предузећа да формирају документ који садржи важне информације о очекивањима предузећа од својих запослених. Овај документ не мора бити сложен или имати разрађену политику, али треба да садржи једноставну основу оног што предузеће очекује од сваког запосленог. Кодекс понашања у праксиКодекс понашања може бити важан корак у успостављању инклузивне културе, али само није свеобухватно решење. Етичку културу креирају лидери организације који своју етику испољавају кроз своје понашање и ставове.[1] Студије кодекса понашања у приватном сектору показују да њихова ефикасна имплементација мора бити део процеса учења који захтева обуку, доследно спровођење и непрекдино премеравање/побољшавање.[2] Захтевајући од чланова да само прочитају кодекс није довољно да би се сигурно могло тврдити да су га разумели и запамтили њен садржај.[3] Доказ ефикасности је када се запослени/чланови осећају довољно слободним да изразе забринутост и верују да ће организација узвратити одговарајућим делима.[4] Примери
Референце
Спољашње везе
|
Portal di Ensiklopedia Dunia
