Погодна работаПристојна или погодна работа — вработување кое „ги почитува основните права на човечката личност, како и правата на работниците во однос на условите за безбедност на работата и надоместокот. ... почитување на физичкиот и менталниот интегритет на работникот при вршење на неговата / нејзината работа “[1]. Погодната работа се применува и на формалниот и на неформалниот сектор. Таа мора да се однесува на сите видови работни места, луѓе и семејства. Според Меѓународната организација на трудот (МОТ), погодната работа вклучува можности за работа кои се продуктивни и обезбедуваат фер приход, безбедност на работното место и социјална заштита на семејствата, подобри изгледи за личен развој и социјална интеграција, слобода за луѓето да ги изразат своите мислења, организира и учествува во одлуките што влијаат на нивниот живот и еднаквоста на можностите и третманот за сите жени и мажи[2]. МОТ развива агенда за заедницата на работа, претставена од нејзините трипартитни избирачи, за да ги мобилизира своите значителни ресурси за да ги создадат овие можности и да помогне во намалувањето и искоренувањето на сиромаштијата[3]. Агендата за погодната работа на МОТ е избалансиран и интегриран програмски пристап за спроведување на целите на целосно и продуктивно вработување и пристојна работа за сите на глобално, регионално, национално, секторско и локално ниво. Има четири столба: стандарди и права при работа[4], создавање работни места и развој на претпријатија[5], социјална заштита[6] и социјален дијалог[7]. ЕлементиЕлементите на пристојна работа се[8]:
Цели на пристојна работа за одржлив развојЦелите за одржлив развој, исто така, прокламираат пристојна работа за одржлив економски раст[9]. Целите за одржлив развој имаat за цел да ја зголемат продуктивноста на трудот, да ја намалат стапката на невработеност и да го подобрат пристапот до финансиски услуги и поволности. Поттикнувањето на претприемништвото и создавањето работни места се клучни за ова, како и делотворните мерки за искоренување на присилната работа, ропството и трговијата со луѓе. Имајќи ги предвид овие цели, целта е да се постигне целосно и продуктивно вработување и пристојна работа, за сите жени и мажи до 2030 година[10]. Областите на загриженост на Агендата за пристојна работа на МОТ биле споменати во други развојни цели како што се намалување на сиромаштијата и зголемување на пристапот до образование[11]. ООН смета дека Агендата за пристојна работа на МОТ игра активна улога во постигнувањето одржлив развој. Предизвици во спроведувањетоИако малкумина не се согласуваат со Агендата за пристојна работа, за постигнување на „Пристојна работа“ се предизвикуваат и полемики. Во Африка, на пример, неформалното вработување е норма, додека добро платените работни места кои нудат бенефиции за социјална заштита се исклучок[12]. Ова се припишува на потешкотиите во добивањето работни места во формалниот сектор како резултат на зголемениот притисок на глобализацијата. Но, постојат дебати за тоа дали намалувањето на големината на неформалната економија ќе донесе социјална помош[13]. Со цел да се постигне Агендата за пристојна работа, националните и меѓународните субјекти треба да се посветат на целта на создавање на квалитетни работни места и да се справат со нејзините предизвици[14]. Сепак, пречка е тоа што е тешко да се убедат граѓаните на една земја дека помошта за развој и создавање работни места во странство е исто така корисна за земјата[14]. За да останат конкурентни во светската економија, владите се во искушение да ги затворат пазарите и да ги намалат стандардите за работна сила, за кои се верува дека предизвикуваат депресивни плати и работни услови[14]. Различни глумци можат да влијаат на обезбедувањето на пристојна работа, иако постојните услови и стимулации не секогаш се залагаат за унапредување на агендата за пристојна работа. За илустрација:
Светски ден за пристојна работаИдејата и концептот за пристојна работа произлегуваат од Меѓународната организација на трудот, промовирани во 1999 година, на 87 Меѓународна конференција на трудот. Се заснова врз сфаќањето дека работата е извор на лично достоинство, демократија и општ економски раст во заедницата. Пристојната работа е клучен елемент за постигнување на фер глобализација и намалување на сиромаштијата. Идејата за пристојна работа е прифатена на Светскиот самит на Обединетите нации, во 2005 година, потоа од Економско-социјалниот совет на Обединетите нации (ECOSOC) во 2006 г., а на Светскиот социјален форум одржан во Најроби, е покрената кампања „Пристојна работа, достоинствен живот“ (2007 г.). Денес, 7 октомври е погласен како Светски ден за пристојна работа. Во текот на тој ден синдикатите, синдикалните федерации и другите здруженија на работници ги развиваат своите активности за промовирање на идејата за пристојна работа. Акциите варираат од улични демонстрации до музички настани или конференции што се одржуваат во многу земји. Пристојна работа, кампања за пристоен животПет организации, Solidar, ITUC, ETUC, Social Alert International и Global Progressive Forum, ја започнале кампањата „Пристојна работа, пристоен живот“ на Светскиот социјален форум во Најроби во јануари 2007 година и оттогаш работи во алијанса за промовирање на пристојна работа за пристоен живот како решение за сиромаштијата. Идејата за водење кампања за пристојна работа била замислена на Светскиот социјален форум, 2005 година, во Порто Алегре. Кампањата е насочена кон млади луѓе, синдикални активисти, невладини организации и носители на одлуки во развиените и земјите во развој. Целите на кампањата се фокусираат на градење свест за пристојна работа и промовирање на пристојна работа како единствен одржлив излез од сиромаштијата, демократијата и социјалната кохезија. Наводи
Надворешни врски |
Portal di Ensiklopedia Dunia
