科学管理 科学管理（Scientific management）是藉由重新設計工作流程，對員工與工作任務之間的關係進行系統性的研究，以及透過標準化與客觀分析等方式，以使效率與生產量極大化。[1] 19世紀末期，美国人弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出来的管理理论，因此又称為“泰勒制”，是西方管理学理论的开创性肇端，在很多方面有所应用。 泰勒是第一位提出科學管理觀念的人，因此被尊稱為科學管理之父，他詳細為記錄每個工作的步驟及所需時間，設計出最有效的工作方法，並對每個工作制定一定的工作標準量，歸劃為一個標準的工作流程；將人的動作與時間，以最經濟的方式達成最高的生產量，因此又被稱為機械模式。 科學管理四原則
學說主張
在人力资源管理方面基本假设假設工人只有經濟及肉體上的需要, 其他如社交及工作帶來的成就感是不存在或可忽略的。 人的形象员工作为技术工具意义上的生产要素 (工人是寻找最佳方案或者以最佳方案工作的机器) 主要目的提高人的劳动效能 管理工具
批评评论
參見參考文獻
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